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鉅亨網記者宋宜芳 台北
近日 H5N6 高病原性禽流感疫情先後在花蓮、台南發生，行政院長林全今 (13) 日出席「禽流感中央災害應變中心第 1 次會議」時強調，防疫就是作戰，並有 5 點裁示：
(一)、 防疫就是作戰，中央及地方必須要認真嚴肅面對禽流感的可能挑戰與潛在風險，也希望依照指揮官農委會主委林聰賢的裁示事項迅速落實。
(二)、 請地方政府針對轄內不論是否為封閉式養殖場或家庭式養殖，全面監測並進行地毯式巡查，充分確實掌握情況。
(三)、 針對農委會提案「為避免隱匿疫情而提高主動通報獎金」部分，後續再研議，一旦確定之後，須即時對外說明細節，以增加養殖者主動通報及防疫警覺性。
(四)、 為了防範未然，若疫情持續擴大，應儘速擬定後續因應方案，例如邊境管制及移動管制等。
(五)、 加強查緝私宰行為，不論在市場上或其他場所，地方政府應全面禁止私宰情況發生。
林全表示，今年 2 月花蓮、台南及嘉義相繼檢測出 H5N6 禽流感病毒，且與日本、韓國流行的病毒相同，他指示中央、地方政府必須充分合作，做好橫向、縱向的聯繫工作，必要時立即開設災害應變中心。
對於國人關心此次 H5N6 禽流感是否有禽傳人的問題，林全強調，H5N6 禽流感病毒的確在中國有發生禽傳人的案例，因此不可輕忽，儘管在日本與韓國目前發生禽傳人的情形發生，但要求相關部會都必須小心謹慎，防疫視同作戰，不可掉以輕心。
至於目前禽流感疫情的情況，農委會指出，將對發生疫情的地區花蓮玉里，採取擴大監測管制範圍以及提高監測頻率，監測管制範圍從原本半徑 3 公里擴大至 5 公里，監測頻率則從由原本每月 1 次縮短至每半個月 1 次。
此外，當連續 3 個月確認未檢出禽流感病毒活動後，才能解除該地區的監控措施，同時期監測範圍內半徑 5 公里內的養禽場，須經首次檢測無病毒存在後，才可上市屠宰。
農委會補充，宜蘭縣已完成新北市坪林區自慰器臺南市東山區震動棒花蓮運往屠宰場屠宰並檢出 H5N6 禽流感鴨隻 3,787 隻屠體廢棄處理，而該屠宰場周圍半徑 3 公里內禽場管制監測，目前僅 1 禽場空舍當中。
台南市部分，已由台南市市動物防疫保護處對案例場周圍半徑 3 公里內禽場採取管制及監控措施，半徑 3 至 5 公里進行全面訪視，並優先對鴨隻採樣監測，以確認病毒是否有擴散跡象。
由於禽流感為禽傳人病毒，因此衛福部表示，相關衛生單位持續針對接觸者進行健康監測，花蓮縣相關 244 名接觸者於今 (13) 日期滿已解除追蹤，宜蘭、花蓮兩縣接觸者仍有 73 人將追蹤健康狀況至 2 月 21 日、台南市相關接觸者共 16 人將追蹤健康狀況至 2 月 19 日，3 個縣市共追蹤 89 人目前均無疑似症狀。
桃園市電子產業工會今早九點半至宏達電工廠門口抗議，工會表示，已接獲多名任職宏達電會員投訴，違法遭公司逼簽兩份同意書，兩份同意書皆未經過勞資協商程序，就逼員工簽字，假造勞資合意，希望宏達電立即停止逼員工簽這兩份同意書。
對於工會抗議，宏達電表示，因應營運需求，宏達電根據勞基法規範，目前正與員工溝通並徵求員工意願挪移休息日或國定假日，公司會經員工同意後才實施假日挪移，若員工不同意則會遵照員工意願遵從勞基法規定。若員工調休日上班，會遵照勞基法規定給予加班費。
一例一休對國內許多企業帶來影響，國內許多產業都在調整產線作業員，桃園地區電子廠都已經在陸續進行勞動條件變更，宏達電只是其中之一。
電子產業工會秘書長蔣闊宇今天表示，今天至宏達電桃園廠門口抗議主要訴求有三，第一，宏達電如果要動電子產業工會會員勞動條件，應該要跟工會協商，而不是使用強迫方式。
第二，宏達電要求簽署的兩份同意書中，有一份是薪資調整結構，員工害怕在調整薪資結構後會拿不到生產配合獎金，希望宏達電能夠說明，第三，宏達電只是桃園電子廠進行勞動條件變更的其中一家企業，接下來，工會將針對桃園市有違法嫌疑的電子廠進行「一天一勞檢」行動。
電子產業工會指出，宏達電公司要求員工簽署同意書，將國定假日、休假日、工作日調移，員工在職場壓力下難以拒絕，日前已遭媒體爆料，但除了這份國定假日調移同意書之外，工會也接獲多名任職宏達電會員投訴，除了全面簽署調移假日同意書之外，宏達電亦要求部分員工簽署另一份薪資結構調整同意書。
蔣闊宇表示，根據電子產業工會掌握，宏達電要求每位員工簽訂國定假日調移同意書，但另外一份薪資結構調整同意書則不是每位員工都簽署，僅有身障員工、建教生以及部分員工簽署。
一例一休實施以後，各大電子廠都在調整廠內勞動條件，企圖在新法架構底下盡可能地壓低人事成本，電子產業工會表示，目前已接獲來自桃園各大電子廠勞工的投訴，舉凡加班費、排班、特休，各種勞動條件的變更、修惡，正在城市裡各個電子廠蔓延。
電子業產業工會為了在資方這波勞動條件變更的大浪中，遏止其修惡方向，將擴大舉報違法工廠，並發起「一天一勞檢」活動，未來會根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一家違法公司，希望能多少矯正企業於新法架構下，竭盡所能降低人事成本的邏輯。
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