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工商時報【周榮發】

中華醫事科技大學以績效考核作為年終獎金發放依據，激勵教職員工努力工作、積極招生，3年來不但學生數年年成長，年終獎金也創下連續3年最高領3個月的學術教育界高標。

校長曾信超表示，採績效考核年終獎金彈性發放，確實發揮激勵教職員潛能的效果，讓校務發展更順利；績效最好的達3個月，多數人平均發1.5個月，但臺東縣東河鄉充氣娃娃也有人因職務疏失考核未過沒有年終獎金；因此，新的一年期許大家再接厲創造好成績，人人都有機會拿到3個月的年終獎金。

曾信超校長指出，多數企業都依績效考核作為年終獎金的發放依據，學術和教育界則少見，3年前他接任校長決定推動績效考核彈性年終時，曾引來不少的反彈聲浪，但施行下來證實績效考核彈性年終制度，確實可以發揮激勵教職員工的效果。這3年，學校的學生人數連續成長增加了347人。

（中央社台北13日電）大陸3家大型鋼廠開出2月內銷盤價大都為平高盤，加上大陸政策持續執行供給端去化剩餘產能政策，以及日本2020奧運鋼材需求，中鴻看好鋼市前景，類股平盤上下震盪，中鴻漲幅近1%。

包括大陸的寶鋼、武鋼和鞍鋼紛紛開出2月內銷盤價，大致維持平高盤價，寶鋼電磁鋼片每公噸上漲人民幣300元到400元；武鋼2月內銷熱軋、線材等產品價格平盤，冷軋、熱鍍鋅、電鍍鋅等產品價格每公噸上漲人民幣100元到500元；鞍鋼亦開出平高盤。

中鴻表示，大陸供給端去化過剩產能的政策持續進行；另一方面大陸北方冬天霾害嚴重，高污染的行業勢必遭到要求強化環保標準，中小型鋼廠撐不下去時自然會離開市場，將有助維護市場秩序。

另外一方面，日本鋼材支應2020年奧運建設需求，外銷量會受到壓抑，國際鋼價可望有力支撐，2017年國際鋼價不看淡。

鋼鐵股近來受惠鋼價看漲，鋼鐵廠2017年營運展望不錯，類股近期逐步墊高，今天盤中在平盤上下震盪，最高上漲0.17%；中鋼力守平盤25.1元價位，中鴻盤中最高上漲0.97%、為10.4元；燁輝、盛餘盤中最高上漲1.29%、2.25%，股價分別為11.8元、36.35元。

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